El perfilador laboral es aquella persona que
trabaja en recursos humanos de una empresa que basa su análisis a partir de los
datos que se obtienen en una entrevista de contratación, de una base de
registros de recursos humanos y de las conversaciones informales, así como de
las observaciones a los candidatos.
El perfil laboral es una técnica de
investigación que permite al individuo predecir las características
identificativas de un candidato a ocupar un cargo, analizando la evidencia
psicológica o conductual obtenida con diferentes fuentes de información. Es
personalizado y confidencial, sin descalificar a priori a quien se le practica,
que bien pueden ser individuos o grupos de trabajo.
El perfilador laboral va
adquiriendo los conocimientos necesarios para conseguir los objetivos y las
competencias necesarias para realizar su labor. Debe tener la capacidad para
llevar a cabo una investigación laboral de acuerdo a una planificación
profesional, de acuerdo con métodos de trabajo y técnicas aprendidas.
