La verdad es que quise escribir este libro desde hace mucho tiempo porque
el maltrato laboral, es algo que se ve cada vez más, y con mayor frecuencia en
las empresas públicas y privadas, estimulado por la escasa oferta de empleo
existente en las economías.
Es así como el maltrato se expresa por medio de insultos, gritos,
persecución, discriminación etc., entorpeciendo el normal cumplimiento de las
labores en los puestos de trabajo, y quienes son agredidos no tienen otra
alternativa que callar por temor a ser despedidos.
Esa injusticia laboral muchas veces no es subsanada porque los canales
de comunicación estás prácticamente cerrados, y solamente cuando se presentan
cambios en la cúpula administrativa es cuando posiblemente se pueden efectuar
correctivos, porque quienes llegan a ocupar los cargos directivos por lo
general traen una filosofía diferente, y es ese momento el que debe aprovechar
el personal para expresar su inconformismo e identificar, denunciar, y
erradicar dichas prácticas malsanas.
Me indignan las injusticias laborales, no solo las causadas por los jefes con los subalternos, sino las de
algunos de estos, con sus propios compañeros
al presentar denuncias
injustificadas motivados por el odio, la envidia, el resentimiento u otro
sentimiento negativo.
Por lo anterior se presentan al lector algunas tipologías de jefes y subalternos con
actitudes laborales ruines, que en mi larga experiencia como funcionario
público tuve la oportunidad de conocer de cerca, y que deseo mostrar,
sugiriendo alternativas de solución.
